13月27日，重慶市勞動力局專業培訓處室，光臨我總部向外部來源專業成員人群務師傅員的工傷保費環境實施了訪談。重慶培訓班處理中心周毅副主任醫師隨團接代，周毅副主任醫師從總部的方向對大和近整年近些年來來的工傷保費環境做些介紹一下，明確談到大和總部在面對的社會經濟困境全過程中，平穩主動進取，并于如今下六個月已經新生兒復蘇，大和總部最為第一家入戶口于江濱區區的外資客戶客戶，向外部來源專業成員人群務師傅員有很大的的市場需求并該是關心其采用，憑借主動出錯重慶市區政府于如今談到的針向外部來源專業成員人群務師傅員的“七個有”——有創收、有公寓房、有書讀、有診療保護、有個人社保、有救援、有健康衛生處理、有進行——大和總部適合的體現目標了向外部來源專業成員人群務師傅員的處理：大和人月薪2000余元，在江濱區區差不多客戶中居中上中下游；為外部來源專業成員人群務師傅員供給要求全都小區或申請公寓房貼補標準，大體體現目標了獨立自主新房裝修居室，并于如今在全都小區樓頂開立熱水器房間內，以防止夏天我司職員休息時間不容易的大相關問題；自2006年近些年來來，大和為30余名成品庫我司職員的孫輩本市擬定就學于博文完全小學，防止了我司職員孫輩看書的大相關問題，對我司職員搞好了雙元制學齡前中職培訓，也創新發展福建省之先例；遵章守紀適時為我司職員（包函勞務勞動派遣勞動派遣工）交繳的社會保費，創辦近些年來來一直都設有醫務室，為我司職員供給機系統周全的診療保護功能；如2016年初中起為我司職員供給商業性增添保費貼補標準，讓我司職員越來越多一樓保護，獲得心安崗位；自2006年起升星內外部健康衛生處理處理，近些年來找不到的發生特大健康衛生處理重大事故；建造黨企業及總工會進行，讓外部來源專業成員人群務師傅員在進行的關照下軟骨肉瘤什么是成長發育。往上的哪些服務措施，都升星了向外部來源專業成員人群務師傅員的處理，讓他們/彼此獲得與總部在一起什么是成長發育。

        后來，探訪記錄小隊去一廠區VF廠區，現廠拍照朱久紅營業員在主崗奮發朝上行操控評價表的環境，并在真空度檢修室對其開始探訪記錄，探訪記錄中朱久紅指出，部門頒布了“四個有”的新制度，讓異物務的操作員員感到高興了連鎖便利店，得見了、實惠，他例舉了自199三年建國以來的崗位中現狀，真時的感情到自個兒十生塵的朝上進展，從去年入職于別家中小型品牌時充耳撞見的一點中小型品牌對操控工的月薪托欠等一些問題，到為處理操作制制約性的大和大大公司貼心服務，加個上近來部門評價表性頒布了的新制度，讓他們們以上新南京人能能無優的在南京這家二是家鄉崗位中、生話與進展。探訪記錄在開心快樂的熱場中完結，來賓對我們大大公司制約性的處理與系統的制裁指出教育部認證，反響強烈該電視節目擬于近來開始后期的的排序錄制。