因受全球大環境影響，2012年是FerroTec(中國)集團20年來經營業績出現虧損的歷年之最。根據公司<獎金核發管理辦法>發放原則，年終獎是基于公司經濟效益贏利前提下給員工的一種經濟獎勵，由于2012年部分事業部未達標也直接影響整個公司未達標且出現嚴重虧損，所以對未達標的事業部及公共部門都沒有年終獎。為了不明顯降低員工經濟收入及激發廣大員工工作積極性，公司決定,在企業虧損情勢下，將對春節后能按時返回公司正常上班的在職員工計發一定“激勵獎”（彌補2012年度企業虧損沒有年終獎損失）。這也說明公司對廣大員工利益給予充分考慮，以及對今年公司扭虧為盈充滿希望。為了激勵各事業部降本創利，扭虧為盈，公司年初又出臺了新的《績效工資、獎金發放》考核機制，并推行事業部總經理負責制經營模式。希望各事業部為企業增效益、為員工謀福利努力創業奮斗。我們也希望全體員工要以平和心態理解對待，相信企業、相信自己，要懂得“珍惜、感恩”和“舍與得”的利益關系，齊心協力、克難攻堅，共同為企業穩健發展作貢獻。
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