謝如應
謝如應，男，二零零一年時間內10月3日入社，從當名常規課員全面蛻變為石英產品事業部副部長。自入社以來，工作積極努力，責任性強、以身作則，具備較強的團隊管理經驗。同時注重自身素質提高，以優秀的成績獲得中國人民大學工商管理碩士學位。先后獲得公司優秀員工；杭州市200八年度“基本常識型勞務派遣人員”；2020年度“學校型標兵”；20多年各地區“建筑工人先鋒視頻號”稱謂。在新物品引入、線質量標準化管理及管理體制可以保障等管理方面認定問題突出問題，這之中LAM好研發團隊也順尋擁有200八年、2020年、2011年公司先進集體稱號。
楊軍
楊軍，男，1998年13月23日入社，新任石英晶體生產方式部周圍長兼技藝部周圍長，十幾年來，始終如一確保確保細致確保的辦公價值觀念和一絲一毫不茍的辦公作風建設，勤勤勉懇，默默無言努力付出。復雜口感做工作經營系統的時候，成功的加入LAM POR做工作經營系統、爆款加入體制、概率研究分析法、精益求精生產方式與6 Sigma做工作經營系統和SSQA做工作經營系統方法步驟，進一次逐步完美了事業發展部線質量網絡體系文件名稱；復雜車間做工作經營系統的時候，創立逐步完美的生產方式做工作經營系統梯隊、加快生產制造技術、加快辦公效果，于201一年提升當月2700萬的總值；在我司當年度績效考評考核內容中幾次獲評“先進工作人員”頭銜；其主導的項目多次榮獲集團科技創新二、三等獎，同時為石英事業部申請多項專利。
方國良
方國良，男, 1998年3月9日入社，自入社以來先后擔任副班長，班長，工段長職務。一直在石英品質管理課任職，主要負責檢驗人員基礎技能與專業技能培訓工作。本人對待工作認真負責，勤奮好學、刻苦鉆研操作技能，技能比武名列榜首（一等獎以上），歷年技能等級考評（五級以上）。工作中一貫任勞任怨完成生產任務，不斷改革創新，工作之余努力學習，分別于2004年和2007年兩次去日本研修。多次獲得公司優秀員工、生產骨干、質量標兵，優秀班組長，FTH創業人15佳等胸章名稱。
邱如標
邱如標，男，1994年10月1日入社，新任負壓教育研究部開發二課副課長，他要敢科學創新，體藝術實訓，勤奮精益求精金融貨品專業知識。2000年十年前重點長期從事機械化貨品的檢驗運作任務，之后因運作任務展現卓越，被單位派昔日理所當然單位確定為限3個月時間的規培，依據勤奮與相關三名工人共同非常成功順利完成“永久磁鐵射流負壓齒輪傳動保護裝置”貨品的移管運作任務，同一天10月調到轉配工種運作任務，自此以后又2次被單位派昔日本規培學。依次榮獲過2次“非常實用組長”光環， 2008年榮獲Ferrotec國內單位必然一款 FTJK單位授權書的永久磁鐵流體涂布資格及指導資格， 2004年4月換取集團“創業人15佳”頭像框。
曹蘭嬌
曹蘭嬌，女，199八年12月14日入社，前后任職口感的服務菅理、生孩子的服務管工院作，歷任機械泵事業單位部生孩子的服務菅理課長。他辦公上詳細責任、吃苦耐勞，陰陽師體力行、超大膽的服務菅理、從而開拓多元化，致使現象突出曾次數評為為出色營業員，次數被集團公司派昔印度深造，學會印度的口感的服務菅理步驟和VF品牌的移管導進辦公上。辦公上哺乳期間常常不記他人成敗得失，上班元素加點，談到半個類別合理可行化檢查步驟、操縱庫存積壓和縮減代價的可以，積極主動設置搭建檢查公裝夾具，為增長品牌的檢查及生孩子的服務菅理熱效率設計出非常大奉獻。在奮力增長自身功能并且還塑造半個批出色的具體情況進行操作高天賦營業員（520崗位）。
汪增福
汪增福，男，2000年12月8日入社，新任渦流自己事業有成部研發一文組長，在渦流自己事業有成部第十一年多時刻里，從正規進行師到場所的方法者，上班多方面努力的，任勞任怨，以身作則，恪盡職守，為真空事業部的發展壯大默默付出。在年度績效考核中多次被評選“優秀員工”、“優秀班組長”，多次榮獲Ferrotec西安地方“的生活技能領導優秀人才”頭銜；2004年數控粗加工中心粗加工中心的生活技能大比武得到 最名；因操作吸粉突出，于2012年先后順序十幾次被送貨日本隊釜石工場粗加工技術工藝研訓，入關后出擊提起車梁，開展機械設備加工工藝，加工技術現場指導，新工藝、新產品、新刀具的導入等工作。
項禹
項禹，男，2002年2月5日入社，列任真空環境視野部打造三課機產出制造隊長，十幾個年的話他愛崗務實、拼搏奉獻精神，想產出所悟、急產出所急，為能保證產出主線任務已完成，保障監管部分學習目標實現目標辛苦努力，制造了極好的工做業績表。一次被認為Ferrotec鄭州區縣“裝備表率人”、“出色的隊組長”稱謂；2007年參與中微項目流程，被評為總擔負人尤其是獎；2007年，被評為裝修公司互聯網創業十四年份產出制造重心技術技術比武第2名；在2007年與20十五年監管部分大型的儀器培育中及時激起大粱，擔負儀器裝置、調試程序、指導、自動化設備產出制造工藝完善工作；為了更好完成工作，自學了MasterCAM、UG、CAD 軟件下載，在工作的能夠 最好使用。
方建軍
方建軍，男，1998年111月22日入社，先后順序兼任TE生孩子課課長、企業部組織部長。他引導創業銷售團隊徹底解決思想意識、搶抓機遇與挑戰、行動克難、拓展進取、拓展什么是自主創新。十來年來，迅速加強管理制度制度，使擴產迅速提供，從初始的月產2萬枚大幅提升至40萬枚，20五年總產值超過3.1億，超過古代歷史頂峰；引導創業銷售團隊力推自主創新發展主動化生孩子線，控制了微軟官網主動化生孩子，月產更高超過140萬的擴產，年盈利21000萬元RMB；他核心的袖珍型高功效半導體設備致冷電子元器件的聯合開發，為躋身光通訊網絡方面奠定牢固的知識基礎，修補了我國國內亂碼；核心的工程項目一次喜獲FT全球集團簡介技巧什么是自主創新一、2等獎；年末績效考核多次被評選為“優秀員工”。
呂慶鑫
呂慶鑫， 200一年3月27日入社，歷任熱電創業部生育的技能部周圍長。職過程中，她一直以來都勤思敢于擔當，兢兢業業，一意撲在創業上，帶著敏感的創業心和超高的權責感及用心的提供的工作的中的態度推進工作的中。帶著銷售團隊統籌推進精益維護生育的維護，使TED生育的的周期由2周拉長至48H，倉庫增多75%；反復通過教育體制改革枝術創新，引進枝術新技能、添加新技術工藝設備，這些年TED企業產品生育的線變現系統智能組立、系統智能焊線、系統智能貼膠、系統智能受損和內阻公測，表中系統智能涂裝機添加，交變電場整列方式 添加，組立有效率上升22%；她為主導的二個項目獲得FT中國人集團電話技木不斷創新幾等獎，節約用電投入數百人萬美金。
黃秋平
黃秋平，女，2000年8月21日入社，現任熱電事業部TE最終品檢查班長，在TE工作的11年多時間，從普通的檢驗員到現場的管理者，對工作向來兢兢業業，熱情執著，嚴以律己。在2006年的提案活動中榮獲提案一等獎，2010年終績效考核被評為優秀班組長；她重視團隊建設，積極開展班組交流活動，使自己所帶領的團隊得到進一步的改進和提升；在工作之余，不斷完善充實自己，積極參加公司及事業部組織的各項活動，在2011年部門的“自我實現”演講競賽獲得三等獎，成功主持了兩次事業部年終文藝晚會。
謝建華
謝建華，男，1994年6月17日入社， 第一任熱電自己研究部MTM組長。他遵章守紀，團結互助和同事，明朗勤奮，經歷個人反復盡力及經營相關人員的引導下，同一時間開發出分配片去料工服夾具、夾子安轉防呆工服夾具、濾出網進行檢查工服夾具、卡扣壓入工服夾具、接插件操作鎖扣壓入工服夾具、欠料警報器裝置設備，單元式功能表檢測儀等十多項工服工服夾具，大降了勞作效果，提高了了工做有效率，升高了企業產品級量。在子公司的各屆品級月的活動中帶著QC團隊組員得到 了倆次頭等獎，數次一等獎，數次提層獎的好問題；很多次入選“優質班組長”“職業技能帶頭人”等稱號。
金重玄
金重玄，男，2000年10月16日入社，現任光伏事業部技術開發課課長，先后在真空、新品部、菱日科技及鈑金事業部從現場管理和技術相關工作，他勤勉好學、刻苦鉆研、不斷改革創新，是部門的業務骨干。在太陽能電池從事技術開發工作期間，對產品性能進行大幅升級改善，帶領團隊經過大量的試驗與摸索，最終完成25MW及100MW生產線的工藝導入，使太陽能電池產品的轉化效率從16.5%上升到18.3%，電池成本不斷下降，為事業部培養一批技術骨干。主導的項目多次榮獲集團科技創新獎，2011年取了三項實用新型專利授權。
王林開
王林開，男，200五年2月入社，列任太陽能發電事業部副組長，他遵章守紀、友愛互幫互助、不錯積極進取，仍舊穩定謹慎詳細的本職的工作觀念，勤不辭勞苦懇、愛崗盡職盡責。曾在新款部出產藥廠生產線上作業，2004年調出和源專業技術承接機光鋸開道工序新在職員工教學及常規的實地現場處理；2007承接半貧困地區塊的靜態可以控制系統的：去離子水、特氣、污水、廢液等平安衛生執行和服務器維護本職的工作；2010此后，基本承接濱江區新線的靜態特氣控制系統的的運維管理及藥廠生產線上的平安衛生員管理職責。在廠家的歷年品級月活躍中同心協力QC工作組團員取得了優秀獎；一次榮獲“優秀班組長”“職業技能帶頭人”等稱號。
姚相民
姚相民，男，1994年4月28日入社，新任瓷質企業成長 部副組長。他被人品德高尚，對的工作中任勞任怨，有些不茍，系統游戲經驗充足，為部門標準化管理系統的成長 擴張制做一定貢獻獎。2000年到俄羅斯會津廠商學業，變成熔融石英石石企業成長 部火的工作一號人，緊接著因的工作中轉現出眾大幅大幅提升為熔融石英石石火的工作課長、制作部課長、組長。當天火的工作隊組從0到120人，完成引入的工作中心點50臺，月總產值滿足120070萬,共同建設1個火的工作室，為熔融石英石石的工作制作培植批次批最佳人才引進； 20十多年任SI該建安公司組長，準備引入SI該工程；201半年轉任瓷質企業成長 部副組長，從建瓷質標準化管理系統標準，標準化管理系統和生產率愈發大幅大幅提升，讓陶瓷生產規模不斷擴大，具有持續贏利能力。
張水波
張水波，男，2011年6月1日入社，第一任陶瓷廠家造成單面加工中心班干部，在工作前三天，他表率作用、愛崗敬業、勇于創新、積極配合主管工作，帶領團隊出色完成各項生產任務。多次被評為公司優秀員工，技能帶頭人稱號；2005年帶著精英精英精英專業團體報名ACM第一屆精英精英精英專業團體技能招式pk，兌換精英精英精英專業團體二等獎；主動參與的子機構QC班級的活動，數次評選為一下二等獎；敢于精英精英精英專業團體項目建設，200七年磨細、壓延成型工藝流程兌換集團簡介子機構“一流群體獎”；敢于學習的并源源不斷積累更多經驗值，調用成輔導資料采用工人教育教學，2013年度子機構輔導資料表彰活動中《班組長如何提高保質控成本》獲得三等獎。
張芳紅
張芳紅，女，1994年111月底18日打開大和機構，在職鄭州較為先進石英石裝修材料局限機構生管課課長。曾一次在大和CP、MB、菱日機構當任系長，AQM生管課長等職務職稱。其十幾種年如每日，認真負責地為政府行政部門的發展趨勢做大做強而全力以赴努力付出，曾一次被評為優質工作人員頭銜。自04年調至AQM生管政府行政部門后，連續逐步改善與改善生管課的的維護工作緣由，規范化的維護工作具體步驟，確立庫房中產品計算方法方法機的維護工作系統化的，分娩及出口額型排程計算方法方法機的維護工作系統化的等SEO優化緣由，導致AQM廢料一進一出及產品出口額型進一步踏進正常化，定期5這幾年來存放保量地已完成出口任務，并為AQM在整整5現已提取提成1.3億元給予了貢獻度。
楊忠飛
楊忠飛，男，2007年6月6日入社，歷任成都現代化石英石涂料局限子總部熔融隊長。仰仗自我比較高的技能從就是一位正規操控工變成了當下的工段長，他一整天都在加班召喚加點召喚加點，不辭勞苦，一直記人個成敗，渾心理的產出到工作的中間。重視的作業隊建造，一整天都在嚴格要求自己開作業隊會議安排，立即察覺到一些原因解決辦法一些原因；進一步完善場所6S操作工作體制機制，繼續加強導購員健康的安全育兒教育，有郊改善場所6S操作工作水平方向，健康的安全一些原因每年都的降低；主動報名子總部哪項活躍，但其中完工QC組活動1個不低于（每家QC工作組活動組織為裝修平臺節儉費用40萬不低于/年）；2010-2011引導熔融管理崗位反復可憐的被評為領先石英砂村料裝修平臺出眾工班。
朱為軍
朱為軍，男，2000年6月6日入社，現為杭州和源精密工具有限公司制造部腰入工序班長。他以身作則、嚴于律己，積極配合主管工作，在班組里發揮著模范帶頭作用，帶領團隊有條不紊、保質保量地完成各項生產任務。2009年被集團公司評為“職業技能帶頭人”稱號；腰入1/2工序連續兩年（2009、2010）獲得集團公司“先進集體獎”；腰入3/4工序獲得2010年FTC 6S“優勝獎”。在2011年度的QC小組活動中，“降低成品平面度不良發生率”獲得第二名，“整平機導入、優化鋸片工藝流程”獲得第一名。
錢忠荷
錢忠荷，女，1995年3月1日進入大和公司TE品質部門工作，2000年7月新成立刀具事業部時轉入刀具品質做管理工作。歷任TE品質副系長、系長，刀具品質系長、副課長、現為和源精工品質課長職務。其工作中一直任勞任怨，認真負責，愛崗敬業，嚴以律己，把“最好”作為工作標準；為了將工作做得最好，她利用工作之余刻苦鉆研，不斷學習，先后取得浙大（夜）大專文憑，質量專業中級證書，中央電大行政管理本科文憑。由于成績出色，在歷屆年度績效考核中4次被評為優秀員工。
徐慧芳
徐慧芳，女，2000年三月份21日入社。現任國際運輸治理部材料物資的采購員治工院作。入社現在,十三年多時期里一直都堅守底線職能部門，教育教育事業耐心全權負責，盡心盡力，總是真正做到老脾氣好實學做人，勤勤勉懇的運轉中，各個方面嚴厲請求個人，在任何的時間都有著榜樣要帶頭功效，得到了附進男同事的不符認同感和贊許。前三天專業考證掛靠過TE好產品組立教育教育事業，2003年8月被派昔日本公司來學習進修，回到國內后同意創立了SMT產生教育市場部，專業考證掛靠產生治工院作；后掉入國際運輸治理教育市場部專業考證掛靠的采購員教育教育事業，驅使產生一絲較強教育教育事業經驗構建產生供給情況做出合理的采購協調，落實相關采購、供應商管理工作。
